Ana İllərindən Sonra Karyeranızı Yenidən Yola gətirməyin 8 Yolu

Uşaqlarla işləyən anaTədqiqatda dərc olunan məlumatlara görə, kollec təhsilli qadınların 37 faizi işini tərk edən, çoxu uşaq böyütmək üçün, 93 faizi isə təxminən iki il ərzində işə qayıtmağa hazırdır. Harvard Biznes İcmalı . Lakin əksər hesablara görə, yenidən daxil olmağa çalışmaq çox streslidir – “Son vaxtlar nə etdin?” sualı ilə üzləşməkdən. İllərlə gələn bir növ etibarsızlığı silkələmək üçün sual əsasən toddlerse danışır. Tədqiqat göstərir ki, yeni iş tapan qadınların əksəriyyəti maaşlarının kəsilməsi ilə nəticələnir.

Xilasetmə üçün, xoşbəxtlikdən, qadınların yenidən daxil olması üçün xüsusi olaraq hazırlanmış tamamilə yeni bir sıra kurslar var. YA ticarətin bəzi hiylələrini həll etmək üçün onlardan bir neçəsini yoxladı.

bir. Həyat xəritəsini yaradın
İş axtarmağa başlamazdan əvvəl dayənizin kim olacağı və ya şam yeməyi ilə bağlı nə edəcəyiniz kimi logistikanı yaxşı planlaşdırın. 'Hazırlıq hissi, nə qədər incə olsa da, özünə inamla çevriləcək' dedi, PhD, Wharton-da menecment üzrə köməkçi professor və onun Karyera Geri Dönüşü kursunun direktoru Monica McGrath. 'Bu suallara cavab verməli ola bilərsiniz və bu, barmaqlarınızın ucunda vicdanlı cavablara sahib olmağa kömək edir.'

2. Sürəti artırın
Harvard Biznes Məktəbinin yenicə istifadəyə verilmiş Yeni Yol proqramının rəhbəri, PhD Timothy Butler deyir: 'Əksər insanlar və şirkətlər sənayelərin nə dərəcədə dəyişdiyini həddindən artıq qiymətləndirirlər'. Oxuyun The Wall Street Journal , davamlı təhsil kursu - maliyyə, kompüter bacarıqları, elektron cədvəllər - keçin və ticarət nəşrlərini izləyin. Batler deyir: 'Yeniliklərdən xəbərdar olmaq çox şey tələb etmir və bu hərəkət rəhbərliyə sizin ciddi olduğunuzu sübut edir.'

3. Dəstəyi tapın
“Proqramımızda gördüyümüz ən mənalı nəticələr həmfikir qadınlar arasında qurulan əlaqələr idi” deyir PhD, Dartmutun Tuck Business School of Business 11 günlük icraçı kursunun kodirektoru Konstans Helfat. Məqsədlərinizi paylaşan insanlara narahatlıq bildirmək narahatlığı azalda bilər. McGrath deyir: “Mən çox təcrübəli bir qadının özünü bacarıqsız hiss etdiyini və başqalarının üzündəki ifadənin onun münasibətini tamamilə dəyişdiyini söylədiklərini izlədim”. 'O, 180 etdi.' Siz öz sənayeyə əsaslanan qadın müzakirə klubuna başlaya və ya idarə heyətinə və ya bloqçuluq cəmiyyətinə qoşula bilərsiniz. Seçimlər üçün işləyən qadınlar üçün qeyri-kommersiya resursu olan Forté Fonduna da baxın (fortefoundation.org).

Növbəti karyeranızı tapmaq üçün daha 5 addım

4. İşdə qalın
Müqavilə və könüllü iş görmək potensial işəgötürənə idrak və bacarıqlarınızın toxunulmaz qaldığını göstərmək üçün əla yoldur (ideal olaraq, işçi qüvvəsini tərk edən kimi bunu qəbul edərdiniz). İş-Həyat Siyasəti Mərkəzinin prezidenti, PhD, PhD Sylvia Ann Hewlett deyir: 'Məsələn, xeyriyyə fondunun toplanması, CV-də pul qazanma potensialına çevrilir' Off-pandus və on-ramps: İstedadlı qadınları uğura aparan yolda saxlamaq .

5. Banshee kimi şəbəkə
'Bu axşam yatmazdan əvvəl tanıdığınız hər kəsin adlarını yazın' deyə Butler təklif edir. 'Səhər ilk iş, bu siyahını ikiqat artırmağa çalışın'—birdən ilk siyahınızdakı birinin filan firmanı idarə edən X ilə necə dost olduğunu xatırlaya bilərsiniz ki, bu da işləmək üçün mükəmməl yer olardı. Məzun qrupları – məktəblərdən tutmuş son şirkətinizə qədər – həm də yaxşı əlaqə mənbəyidir. Peşəkar üzvlüklərinizi aktual saxlamaq faydalıdır.

6. Pitchinizi aşağı salın
Hewlett tövsiyə edir: 'Uzun izahatlar sizi müdafiəçi kimi göstərə bilər, ona görə də özünüzü necə satmaq istədiyinizi distillə edin'. CV-nizdə qazandığınız bacarıqları vurğulayan güclü hərəkət fellərindən istifadə edərək bütün müqavilə, komitə və könüllü işləri qeyd edin. Mümkünsə, bu nailiyyətləri rəqəmlərlə geri qaytarın (futbol liqasının vəsait toplama proqramının rəhbəri kimi nə qədər pul topladınız, kilsənizin mentorluq proqramında neçə uşaq repetitorluq etdi). Müsahibələrdə, niyə işçi qüvvəsindən imtina etdiyinizi nəzərə almayın. Butler deyir: 'Onu olduğu kimi sat - yaxşı düşünülmüş, dəyərə əsaslanan öhdəlik.' “Biz görürük ki, şirkətlər getdikcə daha çox etibarlı mühakimə qabiliyyətinə və cavabdehlik hissinə malik insanları axtarırlar”.

7. Çevik olun
Wharton-un 2005-ci ildə yenidən işə başlayan qadınlarla bağlı araşdırması göstərdi ki, 59 faiz əvvəlki işəgötürənlərindən kiçik olan şirkətlərə qoşulub, 54 faiz öz rolunu dəyişib və 45 faiz öz biznesinə başlayıb. Diqqət yetirməli olan başqa bir tendensiya, maliyyə institutlarının geri qayıdan qadınları fəal şəkildə işə götürməyə başlamasıdır.

8. Boşluğu nəzərə alın
Artıq pozuntu ehtiva edən iş tarixçəsi ilə ilk yeni işinizin yaxşı uyğunluq olmasını təmin etmək vacibdir. Ən azı bir qədər ixtisasınız olan vəzifələrin uzun bir siyahısını hazırlayın və sizin üçün ən maraqlı olan 12-ni sıralayın. Ən cəlbedici hesab etdiyiniz iş keyfiyyətlərini müəyyən etmək üçün nəticələri sizə yaxın olan dörd nəfərlə müzakirə edin. Müraciətləri yalnız iş üçün ən azı bir il vəd etmək istədiyiniz zaman göndərməyə başlayın.

Karyeranızı qurmaq haqqında daha çox məlumat
Xülasə edilir və edilməyəcəklər
Yeni şəbəkə qaydaları
Müsahibədən keçməyin 3 yolu

Maraqlı MəQaləLəR